Wie kombiniere ich Basketball Coaching und Business Development? Die Antwort sind Ziele, Konzepte und Führung

Ziele

Jeder Spieler ist wichtig und hat bestimmte persönliche Ziele und Wünsche, genau wie auch Mitarbeiter.

Einige Spieler wollen ihre Verteidigung entwickeln, andere wollen ihren Wurf verbessern, andere wollen mehr Verantwortung übernehmen und so weiter.

Sind Ziele und Wünsche von Spielern und Mitarbeitern nur gut für sie? Ich würde sagen: Nein, denn im Basketball kann jeder Spieler ein Spiel komplett verändern, kreativ sein oder alles geben, was er kann.

Für Unternehmen könnten die Ziele und Wünsche zur Entwicklung neuer Produkte beitragen, oder die Effizienz erhöhen. Und natürlich ist die Arbeitsatmosphäre viel besser, als Sie es sich vorstellen können. Übrigens verbessert es Ihr Image.

• Konzentration – Konzentrieren Sie sich auf Dinge, die wirklich wichtig sind
• Selbstvertrauen – Es ist Zeit zu wissen, wer Sie wirklich sind
• Motivation – Wissen Sie, warum Sie Dinge tun und unterstützen Sie andere Menschen
• Vorstellungskraft – Visualisieren Sie Ihre Ziele und Schritte
• Teambuilding – Wachsen Sie zu einer Einheit

Konzepte

Was zählt, sind Ergebnisse und Attraktivität. Aber der Prozess ist am wichtigsten.

Die Voraussetzung für den Erfolg sind die Spieler / Mitarbeiter. Aber am Ende zählen die Ergebnisse. Siege im Sport und Gewinne in Unternehmen. Wie bekomme ich die Ergebnisse?

In unserem Team haben wir eine Strategie, wie wir unseren Sport spielen: eine Offensiv-, Verteidigungs- und Übergangsstrategie. Es ist ein Konzept mit einer soliden Konstruktion mit speziellen Regeln und Automatismen. Wir wissen also, wie man spielt. Und das sollte für jeden einzelnen Spieler klar sein.

Wir haben ein Hauptziel, einen Korb zu machen, aber jeder Spieler hat genug Freiheit für seine Stärke und Kreativität. Das System ist also das Gleiche mit vielen Interpretationsmöglichkeiten. Es ist flexibel.

• Strategie – was ist der große Plan, dem man folgt?
• Struktur – wie kann sie umgesetzt werden?
• Regeln – wie geht man miteinander um? Welche Werte sind wichtig?

Führung

Wie können die Ziele der Spieler mit dem eigenen Konzept und den Erwartungen kombiniert werden?

Führung ist immer eine große Herausforderung. Besonders für mich. Ich bin jung, jünger als viele meiner Spieler. Kommen dazu immer Fragen? Wie alt bist du? Von meinen Spielern? Nein – nur von Außenstehenden. Aber was wirklich zählt, ist das Team und der Erfolg.

Es gibt eine Chance für gute Ergebnisse, wenn es einen Fokus gibt. Unser Ziel. Gewinnen. Einem Plan folgen, ihrem Plan. Jeder hat seine eigenen Erwartungen, was zu tun ist. Und es gibt viele verschiedene Meinungen.

Wenn Sie ein guter Leader sein wollen, müssen Sie authentisch sein. Es ist dein Weg, der zu dir passt. Und natürlich muss es auch zu den Spielern passen. Haben Sie ein Konzept, das Ihre großen Ideen enthält und genügend Platz für Ihre Spieler bietet.

• Sei authentisch – sei wie du bist
• Empowerment – Verantwortung schafft Energie und Konzentration
• Fragen Sie mehr – Welche Wünsche haben Ihre Spieler? Was ist für sie wichtig?
• Sei ein Vorbild – alles, was du verlangst, musst du selbst leben
• Feedback – für und von Spielern – lässt Sie zusammen wachsen
• Leader kreieren Leader.